Rencontre régionale Grand Est

Un premier exposé du cabinet SECAFI a permis de dresser un état de la situation de l’emploi dans la métallurgie. A la suite de cet exposé, une table ronde regroupant Fabrice Nicoud et Bruno Aziere pour la Fédération, Patrick Colnot et Alexia Visca pour Secafi, Mathieu Vermel (directeur adjoint à la région charge de l’attractivité et du développement économique) et Stéphane Hollard, UIMM Lorraine Président de la commission sociale a permis des échanges riches et constructifs autour des thématiques suivantes :

• Diminution significative du nombre d’emplois dans la métallurgie Grand Est depuis 2010, diminution due notamment à l’ensemble de la filière automobile (constructeurs et sous-traitants) ainsi que la sidérurgie, baisse plus significative que les autres régions françaises également très concernées par la filière automobile. A moyen terme, un relâchement de certaines contraintes imposées par la Commission européenne pourrait, durant quelques années, donner de la souplesse aux constructeurs pour produire des véhicules thermiques

• Difficulté pour une entreprise de la filière automobile de se diversifier dans une autre filière (aéronautique notamment). Est-ce que le plan ReARM offrira des opportunités de diversifications ? Rien n’est certain !

• Mathieu Vermel pour la région a expliqué le rôle de cette dernière en matière d’attractivité (faire venir des entreprises dans la région) ou d’accompagnement des entreprises déjà présentes (aide à l’investissement par exemple).

Une deuxième table ronde regroupant Fabrice Nicoud et Bruno Aziere, Valérie Verrier (Secafi) et Stéphane Hollard était consacrée aux enjeux d’attractivité.

Beaucoup des métiers de l’industrie métallurgique ne sont pas « visibles » ou jugés «trop pénibles» ce qui entraîne des enjeux forts d’attractivité, pour les jeunes. Et posent également la question du maintien dans l’emploi des salariés les plus âgés, expérimentés, dont les entreprises n’hésitent pas à se débarrasser à la moindre difficulté économique (en Grand Est, 35% des salariés de la métallurgie ont plus de 51 ans !).

Stéphane Hollard pour l’UIMM a expliqué les efforts de la branche en région pour attirer les jeunes vers nos métiers, salons étudiants, centres d’apprentissages etc… Formation « passerelle » pour changer de filière industrielle par exemple.