La Métallurgie CFE-CGC intervient dans...

Politique salariale

La fédération défend l’intérêt des salariés de la branche en matière de politique salariale, que ce soit au niveau national pour la convention des Ingénieurs et Cadres ou territorialement pour les non cadres.

La fédération est amenée, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire à revoir les salaires minima des différents niveaux de classifications de la branche. Elle est un soutien sans faille pour les délégués dans les entreprises sur les questions de politique salariale, notamment au travers de son expertise dans l’ensemble des secteurs d’activité qui composent la branche.

Rejoindre la fédération de la Métallurgie CFE-CGC, c’est accéder à une structure organisée connaissant bien les différents secteurs d’activités et leur contexte, ce qui permet aux délégués d’être plus aguerris lors des négociations d’entreprises.

Négociations dans la branche Métallurgie - Emploi

La convention collective nationale des Ingénieurs et Cadres et les conventions collectives territoriales pour les Agents de Maîtrise et Techniciens constituent les garanties sociales de base de 1,5 million de salariés dans cette branche. Elles sont complétées par les accords nationaux, socle indispensable à toute négociation d’entreprise. La CFE-CGC Métallurgie s’attache plus que jamais à défendre les emplois dans la Métallurgie. Son livre blanc “prospective industrielle et emploi à l’horizon 2010-2015” la conforte dans son rôle de force de proposition et fait valeur de référence. La Métallurgie CFE-CGC est attachée à négocier des outils de régulation : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation tout au long de la vie, reconversions d’activité, salaires, égalité professionnelle, classification, etc.

Formation professionnelle

La Métallurgie CFE-CGC s’implique constamment à définir une politique de formation qui permet, par la pertinence de ses actions, d’augmenter de façon significative l’attractivité de la branche Métallurgie et de faire face aux évolutions tant technologiques qu’économiques. Elle défend l’articulation de la formation professionnelle à travers trois piliers : le plan de formation de l’entreprise (décidé par l’employeur après consultation des instances), le plan de développement concerté (entre l’employeur et le salarié) et le congé individuel de formation (décidé par le salarié). La Métallurgie CFE-CGC revendique et défend la validation des acquis de l’expérience et la reconnaissance du rôle de l’encadrement dans tout processus de formation.

Protection sociale

Depuis toujours, la Métallurgie CFE-CGC est attachée à la pérennité et à l’indépendance des régimes complémentaires AGIRC et ARRCO gérés dès leur création dans le cadre d’un vrai paritarisme.

Concernant la prévoyance, elle défend l’accès de tous les salariés à des produits performants à travers un conseil averti et éclairé vers ses militants lors des négociations d’entreprise et participe activement à la gestion des Institutions Paritaires.