Moteur de cette négociation, la CFE-CGC Métallurgie se félicite d’avoir contribué à la mise en place d’un cadre conventionnel impératif qui améliore l’existant et à même d’accélérer avant la fin 2010 la professionnalisation des salariés de la branche Métallurgie.

 

Fort de l’évaluation qualitative de la mise en œuvre de l’accord national du 20 juillet 2004 relatif à la formation professionnelle réalisée en 2008, la CFE-CGC Métallurgie a tout fait durant cette négociation pour préserver voire amplifier les efforts de la branche, notamment sur le droit individuel à la formation (DIF) et la période de professionnalisation. Prouvés par l’évaluation, ces dispositifs ont permis un essor de l’accès à la formation des salariés, touchant tous les publics quels que soient le sexe, l’âge et la qualification initiale.

 

La détermination de la CFE-CGC Métallurgie a permis de convaincre l’UIMM de la nécessité d’augmenter la durée minimale des périodes de professionnalisation en fonction de la taille des entreprises. La faible attractivité de la branche, la nécessité d’adapter le personnel aux évolutions technologiques, le fait que la période de professionnalisation au fil des accords devient l’outil central de la gestion des compétences dans les entreprises, ont fini par décider les représentants patronaux à franchir un cap conséquent.

 

Cette détermination a payé et un nouvel accord sur la formation professionnelle verra le jour avant la fin du premier semestre 2010, dans lequel la politique de formation de la branche sera revue et l’ensemble des textes refondus. De plus, un certain nombre de points seront abordés telle l’indemnisation des jurys d’examens, sujet crucial pour l’augmentation des certifications réalisées au sein de la branche.

 

Les mesures phares de cet accord sont les règles d’affectation des fonds perçus au fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) qui protège le plus possible la professionnalisation, le financement de la transférabilité du DIF, une gouvernance de CPNE améliorée et une négociation sur les objectifs et moyens lors du premier semestre 2010.

La CFE-CGC Métallurgie est consciente que cette première étape due à la nécessaire adaptation de la loi à la branche a permis d’aboutir à un accord plein de promesses pour l’avenir. Aussi la CFE-CGC Métallurgie s’impliquera lors de la négociation lors du premier semestre 2010 à définir une politique de formation pour la branche qui permette à cette dernière d’augmenter de façon significative son attractivité ainsi que la pertinence des actions menées pour son adaptation aux évolutions tant technologiques qu’économiques. Car pour la CFE-CGC, c’est le seul moyen d’armer efficacement les salariés de notre branche, des évolutions, transformations qui interviendront dans les prochaines années.